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                首頁->社會責任->員工關懷

                    守法經營
                    集團以優於勞動合同法的︼條款與全員簽訂勞動∩合同,為員工設立了“五條◢保障線”:一、為員工購買國家法定社會保險;二、設立集團自保基金(商業保險),為員工提供國家社保以∏外的補充保險;三、設立特困員工救濟金,對患病或特困員工進行項目救濟;四、設立員∏工互助基金,發揚“一方有難,八方支援”的精神;五、設立員工直系親屬慰問金,將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康,“五條保梦里笑语障線”真正為百余萬員工建立起了“老有所養,病有所醫,有難必救”的全方位、多層次的保身旁障體系。

                舉辦勞動合同萬人簽約儀式
                全員體檢

                    薪酬福利
                    同時,在員工自願的基礎上,員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的不是个多愁善感加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的轻车熟路回報,有突出貢獻的優秀員工還有機會享受到配股、人才房等待遇。

                免費為員工洗衣
                數碼銀狐生活館

                    工作環境
                    為了增強員工的歸宿感,集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施,為員工營造良好※的工作、學習及生活■環境,提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。

                員工宿舍
                園區梭巴

                    教育培訓
                    集團還特別關懷員工的職涯成長已经趁着这微小。集團建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系,鼓勵全體員工“工作中學習、學習後工作”,通過█教育訓練提升個人素養、增長工作技能这是军令、增進團隊績ㄨ效,努力創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。

                員工教育與培訓大樓
                員工學少女沉思着習深造

                    生活關懷
                    集團關懷員工生活,除設立了“五條保障線”外,還各個方面關懷員工生活,建立和諧企業。

                員工大型集體婚禮
                組織員工戶外活動

                    情感關愛
                    集團還非常關掉在了地上心員工的身心健康,每年都會定期對員工進行體檢,並為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺,維護員工心理健康水〒平,預防各類精神疾病,促進員工健康成長。

                員工關愛中心
                員工↘交友平臺----幸福鵲橋

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